大國工匠的技能特質(zhì)正在從“熟能生巧、巧能生精”轉變?yōu)椤凹夹g(shù)賦能、跨界融合”。大國工匠能夠有效推動(dòng)前沿技術(shù)在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的落地應用和融合創(chuàng )新，已成為鏈接技術(shù)創(chuàng )新與生產(chǎn)實(shí)踐的核心勞動(dòng)要素。

當前，我國已經(jīng)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量人才。黨的二十大報告提出，加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。作為支撐現代化產(chǎn)業(yè)體系建設的重要基礎，大國工匠和高技能人才被納入國家人才戰略，折射出新時(shí)代尊重技能、崇尚技能的價(jià)值取向。

隨著(zhù)大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等新技術(shù)逐漸進(jìn)入經(jīng)濟社會(huì )各個(gè)領(lǐng)域，高技能人才特別是大國工匠的技能特質(zhì)正在從“熟能生巧、巧能生精”轉變?yōu)椤凹夹g(shù)賦能、跨界融合”。這一技能特質(zhì)轉變的關(guān)鍵在于如何有效推動(dòng)前沿技術(shù)在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的落地應用和融合創(chuàng )新，大國工匠已成為鏈接技術(shù)創(chuàng )新與生產(chǎn)實(shí)踐的核心勞動(dòng)要素。

應用場(chǎng)景開(kāi)發(fā)：前沿技術(shù)落地的“嫁接者”

如何實(shí)現前沿技術(shù)的應用落地是當前困擾學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界的共同難題，這種現象在大數據、云計算、人工智能等新技術(shù)領(lǐng)域尤為突出。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，新技術(shù)代表產(chǎn)業(yè)前沿發(fā)展的趨勢方向，如果不能因地制宜地開(kāi)發(fā)應用場(chǎng)景，只是生搬硬套，很難實(shí)現技術(shù)對現實(shí)的賦能。在技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，大國工匠的主要角色就是實(shí)現前沿技術(shù)應用落地的“嫁接者”，通過(guò)引入前沿技術(shù)來(lái)破解產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)，在落地場(chǎng)景中驗證新技術(shù)的可行性，形成技術(shù)與應用的有效互動(dòng)。

開(kāi)發(fā)前沿技術(shù)應用場(chǎng)景的實(shí)踐價(jià)值在于，通過(guò)將前沿技術(shù)落地轉化為生產(chǎn)力。核心技術(shù)的關(guān)鍵突破在技術(shù)發(fā)展上可能只是很小的變化，但在落地場(chǎng)景的實(shí)踐運用中可以增加很大效能。高技能人才的可貴之處不在于突破核心技術(shù)，而在于為產(chǎn)業(yè)痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題找到核心技術(shù)的最佳實(shí)踐運用場(chǎng)景。例如，將智能技術(shù)引入水、電、煤等公用事業(yè)領(lǐng)域，但不同行業(yè)在應用場(chǎng)景選擇上存在差異，電力企業(yè)重點(diǎn)推進(jìn)智能電網(wǎng)建設，燃氣行業(yè)的建設重點(diǎn)是智能表具系統，水務(wù)行業(yè)關(guān)注的是數字孿生水廠(chǎng)建設，這些前沿技術(shù)的應用場(chǎng)景不是原始創(chuàng )新，而是技術(shù)的跨界融合，需要一線(xiàn)技術(shù)人員基于行業(yè)特點(diǎn)尋找適合的前沿技術(shù)實(shí)現賦能和融合。

一項前沿技術(shù)要想掀起真正的技術(shù)浪潮，不僅要在理論方面取得突破，還需要創(chuàng )造出堅實(shí)的產(chǎn)業(yè)根基和實(shí)用價(jià)值。以近期大火的ChatGPT為例，在云計算成為穩定的基礎設施背景下，學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界已經(jīng)開(kāi)始向智能化邁進(jìn)，在生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域引入智能技術(shù)。高技能人才與學(xué)術(shù)研究專(zhuān)家共同協(xié)商攻克實(shí)踐中的難題，能夠大大提高前沿技術(shù)在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的應用率。隨著(zhù)雙方合作的持續深入，高技能人才特別是大國工匠的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢將逐漸凸顯，他們能夠更加清晰地認知技術(shù)應用的核心問(wèn)題，既能利用自身經(jīng)驗來(lái)判斷落地新技術(shù)的可行性，也能利用新知識來(lái)驗證實(shí)踐經(jīng)驗的正確性，為前沿技術(shù)的蓬勃發(fā)展提供實(shí)踐場(chǎng)域。

技術(shù)流程優(yōu)化：技術(shù)解決方案的“探索者”

流程優(yōu)化是企業(yè)轉化吸收新技術(shù)過(guò)程中必然經(jīng)歷的階段。企業(yè)引進(jìn)新技術(shù)的目的是優(yōu)化流程、提升效率以及挖掘新的發(fā)展機遇，新技術(shù)路徑既是對現有技術(shù)體系的補充，也是創(chuàng )新發(fā)展的融合力量。在新技術(shù)引入后，企業(yè)面對的技術(shù)路徑不只一條，選擇也不限于一個(gè)，甚至有可能是多條路徑的融合。在這一過(guò)程中，高技能人才特別是大國工匠擔負著(zhù)幫助企業(yè)尋找技術(shù)流程最優(yōu)解的任務(wù)，做出兼顧企業(yè)現狀與技術(shù)發(fā)展前沿的理想選擇。

以技術(shù)手段優(yōu)化流程的現實(shí)意義在于，形成適合企業(yè)的專(zhuān)用性技術(shù)解決方案。高技能人才的作用發(fā)揮就在于將通用性技術(shù)優(yōu)化為本企業(yè)所需要的技術(shù)方案，讓技術(shù)、設備真正成為企業(yè)的核心競爭力。例如，電站設備制造商提供的是適合各類(lèi)生產(chǎn)條件的通用型產(chǎn)品，發(fā)電企業(yè)需要根據自身的地理位置、原料情況、工人配置對設備進(jìn)行調試，進(jìn)而達到最適合企業(yè)的狀態(tài)。這些流程優(yōu)化工作不是原始創(chuàng )新，而是企業(yè)將新技術(shù)、新設備整合到現有體系中的必經(jīng)環(huán)節，高技能人才尤其是技能領(lǐng)軍人才通常要承擔技術(shù)攻關(guān)重任。

在技術(shù)驅動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的過(guò)程中，高技能人才是新技術(shù)的運用者，也是優(yōu)化流程的探索者。人際協(xié)同、人機協(xié)同將推動(dòng)實(shí)現資源整合與配置最優(yōu)化，各方力量參與到生產(chǎn)實(shí)踐中，實(shí)現協(xié)同共生，能夠在優(yōu)勢互補、互為支撐中實(shí)現轉型發(fā)展。高技能人才尤其是大國工匠的技能特長(cháng)讓他們能夠從企業(yè)需求出發(fā)，利用企業(yè)專(zhuān)用性技能攻克技術(shù)難點(diǎn)，取得適合企業(yè)需要的技術(shù)解決方案。

技術(shù)轉化創(chuàng )新：新技術(shù)再創(chuàng )新的“操盤(pán)手”

推動(dòng)技術(shù)創(chuàng )新轉化為現實(shí)生產(chǎn)力的過(guò)程，是一個(gè)復雜的系統工程，人才在其中發(fā)揮著(zhù)極為重要的作用。經(jīng)驗表明，要做好技術(shù)成果的轉化應用乃至再創(chuàng )新，高技能人才特別是大國工匠不可或缺。技術(shù)創(chuàng )新驅動(dòng)不僅是對企業(yè)的利潤驅動(dòng)和發(fā)展動(dòng)力，還是對勞動(dòng)者的價(jià)值驅動(dòng)和技能再造。高技能人才是技術(shù)轉化為現實(shí)應用中的關(guān)鍵性人才，是推動(dòng)新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、創(chuàng )新成果落地、企業(yè)轉化技術(shù)再創(chuàng )新的橋梁和紐帶，有助于解決技術(shù)轉化吸收的“最后一公里”問(wèn)題。

技術(shù)進(jìn)步不僅是通用技術(shù)的創(chuàng )新突破，還是技術(shù)創(chuàng )新轉化為推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的現實(shí)動(dòng)力。技術(shù)創(chuàng )新的真正價(jià)值在于其在經(jīng)濟社會(huì )中得到實(shí)際應用。例如，人工智能是研究、開(kāi)發(fā)用于模擬、延伸和擴展人類(lèi)智能的技術(shù)科學(xué)，其本身只是模擬人類(lèi)思考的信息處理技術(shù)，唯有在深度賦能制造、物流、交通等產(chǎn)業(yè)后才能推動(dòng)智能化升級，進(jìn)而出現新的應用場(chǎng)景。技術(shù)應用于現實(shí)生產(chǎn)生活，離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)人員對技術(shù)應用的再開(kāi)發(fā)、再創(chuàng )新。在這個(gè)過(guò)程中，高技能人才特別是大國工匠具有獨特的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，他們了解一線(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和深厚的實(shí)操能力，善于利用知識、技術(shù)、技能做出專(zhuān)業(yè)判斷，在技術(shù)轉化過(guò)程中開(kāi)展實(shí)用新型、流程重構等研發(fā)再創(chuàng )新。

技術(shù)轉化的主要對象是技術(shù)，其具有鏈條長(cháng)、風(fēng)險大、不確定等特點(diǎn)，有些技術(shù)甚至看不見(jiàn)、摸不著(zhù)。解決這些困難，不僅需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)研究和實(shí)驗開(kāi)發(fā)，也需要高技能人才的實(shí)踐檢驗和改造優(yōu)化。大數據、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等前沿技術(shù)已成為產(chǎn)業(yè)數字化的基礎設施，但這些技術(shù)在不同行業(yè)中的應用需要行業(yè)內人才進(jìn)行技術(shù)再開(kāi)發(fā)和流程優(yōu)化。實(shí)踐中，高技能人才在學(xué)習新技術(shù)的過(guò)程中，能夠利用設備調試、系統開(kāi)發(fā)、重編程序進(jìn)行實(shí)踐性技術(shù)應用創(chuàng )新，促進(jìn)新技術(shù)與企業(yè)需求的緊密結合。

來(lái)源：《工人日報》，作者：上海工會(huì )管理職業(yè)學(xué)院孫巖、鄒衛民。

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